от работников :
Председатель первичной
профсоюзной организации
МАДОУ детский сад №50
В.П.Трифонова
«15» июля 2024г.

ПРИНЯТ :
Общим собранием трудового коллектива,
Протокол № 1 «15 » июля 2024 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ
к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2022-2025г.г.
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №50

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение
службы занятости населения
Свердловской области
«Ревдинский центр занятости»

« АА
Запись за №

'жгли 2о Ж i
o t/ 'P b '

г.Ревда

Внести дополнения:
1. Пункт 1.7 раздела «Общие положения», читать в следующей редакции: «В
соответствии со статьей 68 трудового кодекса Российской Федерации при приеме
на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами , непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором» .
2. Пункт 2.2.2 раздела 2 дополнить «-в соответствии со статьей 5 Закона РФ «О
занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 граждане
пред пенсионного возраста( в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости в том числе назначаемую досрочно».
3. Раздел 5 «Охрана труда и здоровья» дополнить следующими пунктами:
«5.1.23 «В целях противодействия распространения ВИЧ- инфекции на территории
Свердловской области проводить дополнительную иммунизацию,
вакцинопрофилактику работников за счет средств работодателя»
5.1.24 «Совершенствовать профилактические меры по противодействию
распространения ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников»
5.1.25 «Проводить информационно-разъяснительную работу по профилактике
ВИЧ/СПИД»
5.1.26 «Проводить консультирование работников о добровольном тестировании на
ВИЧ.»
5.1.27 «Не допускать дискриминации и стигматизации работников с ВИЧ.
Признание прав работников на конфиденциальность его ВИЧ статуса. Раскрытие
ВИЧ статуса не является обязательным условием при приеме на работу»
5.1.28 «С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников
и членов их семей МАДОУ детский сад №50 проводит информационно­
разъяснительную работу, которая включает в себя: распространение информации
по ВИЧ/СПИД среди работников, включение информации по ВИЧ в вводный и
повторный инструктаж по охране труда»

/